È cosa risaputa che le leggi, decreti, regolamenti, dispositive, sono sempre in continua evoluzione. Alcune volte non si fa in tempo a recepire una normativa che già risulta sorpassata e necessita di adeguamento.
Ultimi aggiornamenti sulla normativa della Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro D.Lgs. 81/08.
Ed in questo momento storico, così particolare, affannoso, agitato, difficile, impegnati a risolvere il rebus complesso dell’emergenza COVID-19, sembra opportuno dare una mano ai datori di lavoro, circa gli ultimi aggiornamenti sulla normativa della Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro D.Lgs. 81/08.
in foto: Vito Ditroilo, consulente in materia di Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro, con oltre 20 anni di esperienza nel settore e specializzato in ambito agricolo.
Certamente non tutti sanno che l’art. 14 del TUSL (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro) è stato interamente sostituito dal nuovo Decreto Fiscale 146/2021 convertito in Legge 215/2021, apportando modifiche sostanziali alla sospensione dell’attività imprenditoriale.
Per comodità del lettore si riportano i due punti salienti da conoscere:
- In caso controlli da parte del personale Ispettivo, si incorre nella sospensione dell’attività in presenza del 10% di lavoratori irregolari (invece del 20% tollerato precedentemente). Si precisa che nel calcolo della presenza dei lavoratori irregolari non si deve tener conto di quelli per i quali non è prevista la comunicazione preventiva di assunzione. Per esempio un socio oppure un coadiuvante familiare.
- Il provvedimento di sospensione viene sempre adottato nei seguenti casi di gravi violazioni in materia di Sicurezza sul Lavoro (il riferimento normativo è l’Allegato I dell’art. 14 del D.Lgs. 81/08 e smi).
Naturalmente questo breve articolo non esonera nessuno dal necessario approfondimento dell’intero provvedimento, alquanto complesso ed articolato.
Autore: Vito Ditroilo
©uvadatavola.com